RESPONSABLE DE RRHH

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.

Descripción del puesto

MISIÓN
Colaborar y brindar apoyo en proyectos realizados por su unidad de negocio/departamento, de acuerdo con las pautas dadas por su supervisor, para que su trabajo mejore los procesos de toma de decisiones y los procesos relacionados con la ejecución del proyecto, proporcionando al cliente interno un valor añadido a través de su desempeño profesional.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Son responsables de gestionar o realizar trabajos en diferentes subfamilias de recursos humanos, en su unidad organizativa de referencia, incluyendo: programas y políticas de desarrollo, cumplimiento y apoyo general al negocio, selección, incorporación, terminaciones e informes, relaciones y comunicaciones con empleados, coordinación de programas de compensación, reubicación (nacional e internacional), migración, servicios de formación en recursos humanos, movilidad (diseño y estrategia), reclutamiento, talento y rendimiento de la organización, habilidades y desarrollo, y sistemas de información de recursos humanos (HRIS).

Requisitos del candidato

EDUCACIÓN
- Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas (BBA), Derecho o un campo relacionado dentro de las humanidades o ciencias sociales.
- Máster en Gestión de Recursos Humanos y Liderazgo, o en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento.

EXPERIENCIA
- Mínimo de 3 años de experiencia en roles similares

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
Idiomas
- Inglés: nivel C1
Herramientas
- Herramientas de análisis de datos y reportes (Power BI, Excel avanzado o similar).
- Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) como SAP SuccessFactors, Workday, Meta4 o Oracle HCM.
- Sistemas de Gestión del Aprendizaje (LMS) como SAP WorkDay
- Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) como LinkedIn Recruiter, Greenhouse, SmartRecruiters o Taleo.
- Suite de Microsoft Office (Excel, PowerPoint y Word) para preparar informes, presentaciones y documentación.
- Plataformas de comunicación y colaboración (Microsoft Teams, Slack, Zoom).
Otros
- Sólida comprensión de la estrategia empresarial y organizacional.
- Conocimiento de tecnología de RRHH, incluyendo el uso de Sistemas de Gestión del Talento (HRIS, ATS, LMS) y herramientas de People Analytics para la toma de decisiones basada en datos
- Experiencia en gestión del cambio organizacional, facilitando la implementación de nuevas estrategias, estructuras y modelos de trabajo.
- Comprensión de la dinámica de compensación y beneficios, incluyendo equidad interna y tendencias del mercado para asegurar la correcta aplicación de políticas salariales.
- Conocimiento de gestión del rendimiento y desarrollo del talento, incluyendo metodologías de evaluación, planificación de sucesión y estrategias de formación/recualificación.
- Experiencia o conocimiento en relaciones laborales y derecho laboral, incluyendo negociación con representantes de empleados y aplicación de convenios colectivos.
- Capacidad para analizar datos de RRHH y KPIs, interpretando métricas clave para optimizar la gestión del talento y proporcionar insights estratégicos de negocio.
- Familiaridad con metodologías ágiles aplicadas a RRHH, promoviendo flexibilidad, eficiencia y mejora continua en los procesos de gestión de personas.

Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.