Bányamérési Growwwer

Bányamérési Growwwer

A MOL Csoport közel húsz éve indította el izgalmas, pályakezdő programját, amely teljes munkaidős karrierlehetőséget kínál fiatal tehetségeknek egy stabil, nemzetközi vállalatnál, régiós kitekintéssel.

A Growww programban szakemberré válhatsz – nemcsak a hagyományos energiaiparban, hanem olyan megoldásokban is elmélyülhetsz, amelyek előre mozdítják a régiót a mobilitás, az energia és a fenntarthatóság területén.

Versenyképes juttatásokat kapsz, építheted szakmai kapcsolatrendszeredet, mentort választhatsz , részt vehetsz csapatversenyeken, bemutathatod eredményeidet a MOL Csoport vezetőinek, és a program elvégzése után is tovább építheted karrieredet a MOL-nál.

A MUNKAKÖR CÉLJA

A Bányamérés csoport valamennyi szolgáltatási területén a csoport szakmai támogatása, és az egyes területeken működő projektek lebonyolításában való közreműködés.

FŐ FELELŐSSÉGEK

• Részt vesz és aktívan közreműködik a Bányamérés stratégiai feladatainak, működésének támogatásában.

• A Kutatás-Termelés és más szervezetek részéről felmerülő eseti vagy külön szolgáltatási igényeket felméri, adminisztrálja és a szakmai felettes (Bányamérés vezető) irányítása alatt javaslatot tesz azok projektekhez történő rendelésében.

• Az üzleti megrendelővel szorosan együttműködve szervezi és figyelemmel kíséri a projektek működését, megvalósítását, támogatja az erőforrások időben és helyszínen történő rendelkezésre állását.

• Részt vesz azokon a megbeszéléseken, vevőtalálkozókon, melyek a Bányamérés napi működését befolyásolják.

• Valamennyi működési területén együttműködik a MOL Magyarország Társasági szolgáltatások - Birtokjog és a MOL Csoport Kutatás-Termelés divízió - Engedélyeztetési csapatának tagjaival, hogy a projektek megvalósítása időben és hatékonyan megtörténhessen.

• Együttműködik valamennyi MOL Csoport lokális és csoportszintű üzleti területeivel, a MOL Magyarország Társasági szolgáltatások alosztályaival.

• Működési területén szakmai támogatást nyújt a Bányamérés vezetőnek mind a stratégiai, mind az operatív napi működést segítő feladatok ellátásában.

KIT KERESÜNK?

👍 Végzettség

Friss diplomás vagy, MSc-végzettséggel rendelkezel az alábbi területek egyikén: földmérő mérnök, bányamérnök vagy térinformatikai mérnök.

👍 Személyiség

Kíváncsi, magabiztos, jó kommunikációs készséggel rendelkezel, proaktív vagy, és szereted az eredményorientált problémamegoldást.

👍 Csapatjátékos

Hiszel benne, hogy az együttműködés és a csapatmunka teszi igazán erőssé a közösséget.

MIÉRT CSATLAKOZZ A MOL CSOPORTHOZ?

📈 Személyes fejlődés

Bármilyen háttérrel is érkezel, megmutatjuk az irányt. Legyen szó üzleti vagy funkcionális területről, mi megteremtjük a kereteket, te pedig megalkotod a megoldásokat. Egyénre szabott onboarding, mentoring és izgalmas projektek segítik szakmai és személyes fejlődésedet.

🔑 Stabil háttér

Egy gyorsan változó világban mi a stabilitásra építünk. Egy sokszínű, megbízható vállalati közegben dolgozhatsz, amely több iparágban is hosszú távra tervez.

🥰 Büszke közösség

A MOL Csoportnál megoldásokat hozunk létre – együtt. Csatlakozz közel 25 000 kollégánkhoz, akik támogatják és inspirálják egymást. Itt olyan kapcsolatokat építhetsz, amelyek igazán elindítják a karrieredet. 🚀

🌎Régiós hatás

Nap mint nap formáljuk a közép-kelet-európai régiót, emberek millióinak életére hatva. Ha szeretnél értékteremtő munkát végezni nemzetközi környezetben, itt a helyed.

A MOL Csoportnál tudjuk, hogy erősségünk a sokszínűségben rejlik. A kiválasztási eljárás során minden megfelelő képesítéssel és munkatapasztalattal rendelkező pályázónak egyenlő esélyeket biztosítunk az életkorra, nemre, fogyatékosságra, illetve megváltozott munkaképességre, szexuális irányultságra, vagy etnikumra való tekintet nélkül. A MOL Csoportnál mindenki számít.

Ha a toborzási folyamat bármelyik lépésénél a megváltozott munkaképességével kapcsolatos speciális igénye van, kérjük, jelezze ezt a toborzó csapatunknak! Szívesen segítünk.