HR Generalist

Über uns | In Europa sind wir ein hoch motiviertes Team von rund 80 Mitarbeitenden in vier Landern, das auf Wachstum und Zukunft ausgerichtet ist. Unsere Tatigkeit umfasst den Vertrieb und Service von Maschinen, Anlagen und Ausrustungen fur die kunststoffverarbeitende Industrie sowie Instandhaltung, Retrofits und die Lieferung von Original-Ersatzteilen und Komponenten uber den gesamten Lebenszyklus der Anlagen. Wir sind Teil der weltweit tatigen Milacron Group, einem international fuhrenden Hersteller sowie Vertriebs- und Serviceanbieter fur moderne und kundenspezifische Spritzgieß- und Extrusionsanlagen. Die Position | Suchen Sie eine internationale HR-Rolle, in der Sie eigenverantwortlich arbeiten und etwas bewegen konnen? Von unserem Standort Malterdingen aus betreuen Sie Mitarbeitende und Fuhrungskrafte in Deutschland, Tschechien, Frankreich und Spanien umfassend in allen HR-Themen. In enger Zusammenarbeit mit dem Managing Director Milacron Europe, den regionalen Fuhrungskraften und dem globalen HR-Team ubersetzen Sie geschaftliche und personalbezogene Prioritaten in praxisnahe HR-Losungen. Ein besonderer Schwerpunkt der Position liegt auf der Betreuung der deutschen Belegschaft, der arbeitsrechtlichen Compliance, der Aus- und Weiterbildung sowie der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Aufgabengebiet | Sind Sie eine hands-on HR-Personlichkeit, die den gesamten Employee Lifecycle sicher beherrscht? Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehoren: Ermittlung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs gemeinsam mit den Fuhrungskraften, Erstellung von Stellenprofilen und Initiierung genehmigter Vakanzen. Steuerung der Rekrutierung und Personalauswahl, einschließlich Sourcing, Bewerbungsvorauswahl, Vorstellungsgesprachen, Angebotserstellung und Arbeitsvertragen im Rahmen der genehmigten Vorgaben. Betreuung von Onboarding, Versetzungen, Beforderungen, Vergutungsanderungen, betrieblicher Altersversorgung, Kundigungen und weiteren personellen Einzelmaßnahmen entsprechend den geltenden Anforderungen. Beratung zum deutschen Arbeits- und Sozialrecht, zu tariflichen Regelungen, Arbeitsvertragen, betrieblichen Richtlinien und Anforderungen des Betriebsrats sowie Ableitung notwendiger Maßnahmen bei Änderungen der rechtlichen Rahmenbedingungen. Vorbereitung und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Angelegenheiten, einschließlich Information, Beratung und Anhorung des Betriebsrats, sowie Unterstutzung bei der Umsetzung der vereinbarten Ergebnisse. Koordination der Performance-Management-Zyklen, der Gehalts- und Personalmaßnahmen sowie der zugehorigen Dokumentation; Auswertung der Ergebnisse, Identifikation von Handlungsbedarf und Nachverfolgung erforderlicher Korrekturmaßnahmen. Beratung von Fuhrungskraften und Mitarbeitenden zu Leistungs-, Verhaltens- und Arbeitsplatzthemen; Dokumentation der Gesprache, Koordination geeigneter Maßnahmen und Nachhalten der vereinbarten Schritte. Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs sowie Koordination von Schulungen, Weiterbildung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung und weiteren Dienstleistern, Unterstutzung der Zeitwirtschaft sowie Sicherstellung korrekter und zeitgerechter HR-Daten und -Dokumentation. Koordination HR-bezogener Services und Compliance-Themen, einschließlich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Pflichtunterweisungen und relevanter betrieblicher Dienstleistungen. Mitwirkung an regionalen und globalen HR-Projekten, an der kontinuierlichen Verbesserung, an HR-Prozessen und am unternehmensweiten Austausch von Best Practices. Klare Kommunikation von HR-Maßnahmen gegenuber Fuhrungskraften und Mitarbeitenden, einschließlich Erlauterung der Hintergrunde und Unterstutzung einer einheitlichen Umsetzung. Anforderungsprofil | Erfullen Sie die folgenden Voraussetzungen? Abgeschlossene dreijahrige Berufsausbildung (zum Beispiel Industriekaufmann/-frau) in Verbindung mit einer einschlagigen Weiterbildung im Personalwesen oder in der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Drei bis funf Jahre Berufserfahrung als HR Generalist (m/w/d), vorzugsweise in einem internationalen Industrie- oder Produktionsumfeld. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere europaische Sprachkenntnisse sind von Vorteil. Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im deutschen Arbeits-, Sozial-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie. Grundkenntnisse des Arbeitsrechts und der HR-Praxis in Frankreich, Spanien und Tschechien sowie die Fahigkeit, bei Bedarf wirksam mit lokalen Expertinnen und Experten zusammenzuarbeiten. Ausgepragte Kommunikations-, Beratungs- und Konfliktlosungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, verbunden mit gutem Urteilsvermogen, Diskretion, interkultureller Sensibilitat und sicherem Auftreten in unterschiedlichen Kontexten. Strukturierte, serviceorientierte und pragmatische Arbeitsweise mit der Fahigkeit, Prioritaten eigenstandig zu steuern und lander- sowie funktionsubergreifend wirksam zusammenzuarbeiten. Bewerben Sie sich - wir freuen uns auf Sie! | Haben Sie Interesse, Teil unseres Teams zu werden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Fur den ersten Kontakt genugt eine kurze, aussagekraftige Bewerbung. #LI-SK1